Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives) (144ч)

Государственная
лицензия
Ознакомиться с документом «Государственная лицензия на право ведения образовательной деятельности» можно здесь.
Диплом,
удостоверение
Примеры документов, выдаваемых по окончании обучения, Вы можете увидеть здесь или на странице любой программы на вкладке диплом/удостоверение.
Льготная стоимость
для различных категорий
Вы можете оплатить обучение в рассрочку. Дополнительные скидки предусмотрены для групповых заявок на обучение (от 5 чел). Также для социально незащищенных категорий граждан действуют специальные цены. Ознакомиться с ними можно здесь.
Дистанционное
обучение
23 направления обучения, более 320 программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки.
Описание Учебный план Отзывы Удостоверение Вопросы

Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)Задачами оценки персонала являются анализ эффективности труда работников, определение соответствия их квалификации занимаемым должностям, планирование их обучения и развития, выявление перспективных сотрудников для дальнейшего карьерного продвижения. Системы управления кадрами совершенствуются, изменяются требования к знаниям и навыкам работников, что приводит к модернизации методов оценки персонала.

Курс повышения квалификации даёт возможность изучить современные подходы к оценке персонала, специфику их применения на практике, научиться проводить аттестацию служащих и будет полезен для руководителей, работников отдела управления персоналом, сотрудников кадровых и аутсорсинговых агентств.

Эта программа для вас, если вы…

  • Уже трудитесь или планируете начать работу в сфере управления персоналом;
  • Желаете понять суть, цели, задачи, принципы проведения оценки персонала;
  • Стремитесь овладеть современными методиками деловой оценки сотрудников, научиться грамотно проводить аттестацию персонала на предмет соответствия занимаемой должности.

Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 8 недель (144 часа).

Цели и задачи программы

Вы познакомитесь с объектом и субъектом оценки сотрудников, с целями её проведения в зависимости от стадии развития предприятия, с популярными методами оценки персонала и их различиями. Будут изучены особенности компетентностного подхода к управлению персоналом и подробно рассмотрена технология центра оценки (Assessment Centre). Также вы получите представление о задачах, принципах и этапах проведения оценки сотрудников в рамках системы управления результативностью, научитесь проводить проверку сотрудников на предмет соответствия занимаемой должности.

Программа даст ответы на вопросы:

  • Для чего нужно проводить оценку персонала?
  • Как различаются цели деловой оценки в зависимости от стадии развития предприятия?
  • В каких ситуациях применяются качественные, количественные и комбинированные методы оценки кадров?
  • В чём состоит специфика компетентностного подхода к управлению персоналом?
  • Что такое технология центра оценки (Assessment Centre) и каковы особенности её применения на практике?
  • По каким критериям следует оценивать результаты труда?
  • Каков алгоритм проведения проверки соответствия служащих занимаемой должности?

Повышение квалификации специалистов по оценке персоналаРезультат обучения:

  • Вы понимаете суть, цели, задачи, принципы проведения оценки персонала;
  • Вы владеете современными методиками деловой оценки сотрудников, способны грамотно провести аттестацию персонала на предмет соответствия занимаемой должности.

Ваши перспективы

Окончив курс, вы научитесь определять степень подготовленности работников к выполнению трудовых обязанностей, что поможет оптимизировать процессы управления персоналом. По завершению обучения вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации, которое станет документальным подтверждением вашей компетентности. Это даст вам конкурентное преимущество при трудоустройстве в отдел кадров на среднее или крупное предприятие, в кадровое агентство, аутсорсинговую компанию.


Посмотреть удостоверение
Ознакомиться с учебным планом
© 2016-2018, АНО ДПО «ВСАПГиМС»
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону

Учебный план программы повышения квалификации
«Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)»

Срок обучения: 8 недель.

 

№ п/п

 

 

Наименование модулей и тем

 

 

Общая трудо-емкость,ч

По учебному плану дистанционные занятия,ч

 

Самостоя-тельная работа слуша-телей,ч

 

Лекции,ч

Практи-ческие занятия,ч

Модуль I. Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы

1.

Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки

14

6

6

2

2.

Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации

14

6

6

2

3.

Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные

14

6

6

2

Итого

42

18

18

6

Модуль II. Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом

4.

Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций

14

6

6

2

5.

Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников

14

6

6

2

6.

Технология центра оценки (Assessment Centre)

14

6

6

2

Итого

42

18

18

6

Модуль III. Оценка персонала в рамках системы управления результативностью

7.

Оценка результатов труда

15

6

6

3

8.

Оценка персонала в логике управления по целям (Management by Objectives)

15

6

6

3

9.

Система оценки персонала с помощью KPI

14

6

6

2

10.

Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности

14

6

6

2

Итого

58

24

24

10

Итоговое тестирование

2

ИТОГО

144

В результате обучения по программе вы получите удостоверение

Дополнительно, вы можете получить сертификат компетенций

с перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.

Лицензия на осуществление
образовательной деятельности

Проверить в Рособрнадзоре

Проверить лицензию можно на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзоре). Для этого в графе "ИНН" укажите ИНН - 3811437598 и нажмите Поиск. Другие данные указывать не нужно.

Срок: бессрочный

ОГРН: 1163850082758

Серия, номер бланка: 38Л01 0004044

ИНН: 3811437598

Часто задаваемые вопросы

Что даёт профессиональная переподготовка?

Профессиональная переподготовка за короткий срок позволяет освоить новую профессию на базе уже имеющегося образования. Программы профпереподготовки учитывают требования к профессии, уже имеющиеся знания слушателя и направлены на формирование конкретных компетенций для практической работы. По окончании программ профессиональной переподготовки Вы получаете диплом установленного АНО ДПО «ВСАПГиМС» образца.

Что даёт повышение квалификации?

Повышение квалификации дает возможность за короткое время получить новые знания, навыки и умения в рамках Вашей профессиональной деятельности. По окончании курсов повышения квалификации Вы получаете удостоверение установленного АНО ДПО «ВСАПГиМС» образца. 

Какие документы нужны для поступления?

Для поступления в АНО ДПО «ВСАПГиМС» гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:

  1. Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра) или диплом о среднем профессиональном образовании.
  2. Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
  3. Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
  4. Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).

Иностранные граждане при подаче заявления (на русском языке) о приёме, для обучения по программам дополнительного профессионального образования, предоставляют следующие документы:

  1. Копию документа об образовании, либо копию документа иностранного государства об образовании, признанного эквивалентным в РФ документу государственного образца об образовании (при необходимости со свидетельством об установлении его эквивалентности), либо оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа иностранного государства об образовании и приложения к нему. Получить консультацию о необходимости прохождения легализации диплома конкретной страны можно, обратившись в ГЛАВЭКСПЕРТЦЕНТР или у сотрудника приемной комиссии.
  1. Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа иностранного государства об образовании и приложения к нему.
  2. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.
  3. Заверенный в установленном порядке перевод на русский язык документа, удостоверяющего личность поступающего.
  4. При смене фамилии (имени, отчества) — подтверждающий документ с переводом на русский язык в установленном порядке.

Что нужно для обучения в дистанционном формате?

Компьютер с доступом в интернет и базовыми программами (Word, Excel, Skype), желательна веб-камера.

Есть ли у вас рассрочка платежа?

Да, беспроцентная рассрочка есть. Однако система разбивки платежей индивидуальна для каждой программы. Уточняйте подробности у специалиста приемной комиссии по телефону, или заполнив заявку.

Как скоро я могу начать обучение?

Группы по разным программам формируются в течение всего календарного года. Точную дату начала обучения по выбранной программе вы можете уточнить у сотрудников приёмной комиссии.

Какой документ я получу по окончании обучения?

После окончания программы дополнительного профессионального образования до 250 часов вы получите удостоверение о повышении квалификации. После окончания программы продолжительностью свыше 250 часов вы получите диплом о профессиональной переподготовке. 

Я получу государственный диплом?

Со вступлением в силу 273-ФЗ «Об Образовании в РФ» на основании п.8 статьи 108, студентам, успешно окончившим программы дополнительного образования, выдаётся диплом или удостоверение установленного образовательной организацией образца, вне зависимости от типа и формы собственности образовательной организации. 

Вы государственное учебное заведение?

АНО ДПО «ВСАПГиМС» имеет государственную лицензию, следовательно, у него такие же права и обязанности, как и у государственного института. Проверить данные лицензии можно на сайте Рособрнадзора

Обязательно приезжать за дипломом и (или) на сдачу итоговой работы?

Нет, личное посещение образовательной организации не является обязательным, итоговая работа может быть выполнена при помощи системы дистанционного обучения и «Skype» (при необходимости).

Контакты
664047, г. Иркутск, улица Карла Либкнехта, дом 121, офис 401
8 (800) 707-07-36, 8 (3952) 79-99-58

Карта сайта